В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации:  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.

Последним рабочим днем 2014 года является 31 декабря, продолжительность которого будет сокращена на один час.
Выходные дни 3 и 4 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 9 января (пятница) и 4 мая (понедельник) соответственно (постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 года № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году»).

При пятидневной рабочей недели, новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 1 по 11 января 2015 года включительно. Первым рабочим днем 2015 года станет понедельник 12 января.
Работники, занятые по шестидневной рабочей неделе, будут отдыхать с 1 по 8 января, а 9 и 10 января 2015 года (пятница и суббота) будут для них рабочими днями, если иное не установлено локальными нормативными актами организации.
Для справки:
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в эти дни должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере:
По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время.